Adjoint Administratif

L'établissement est en direction commune avec le Centre Hospitalier d'Evreux.

Effectifs :
PNM :
Environ 550 agents pour 480 ETP Le Centre Hospitalier de Bernay comprend un EHPAD.

Liaison hiérarchique :
N+1 :
Responsable des Ressources Humaines et affaires médicales Liaisons fonctionnelles :
Encadrants des services du CH de Bernay L'ensemble des personnels non médicaux Service de santé au travail Les partenaires externes en lien avec les RH (trésorerie, ARS ...) Diplôme :
Niveau BAC + 2 Gestion des RH/Paie/Compta Pré requis :
Communication Droit du travail Gestion budgétaire et administrative Gestion des ressources humaines Logiciel dédié à la gestion RH Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière Sens du service public Esprit déquipe, discrétion, adaptabilité Définition :
Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies.

Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.

Missions générales :
Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...) Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, paie, gestion du temps, absence, recrutement...) Gestion administrative collective et individuelle des agents Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières Missions supplémentaires spécifiques à létablissement :
Gestion des Retraites Gestion des Médailles en binôme avec un autre agent des RH Enregistrement et suivi des heures syndicales Recensement et déclaration des données relatives au Fonds dInsertion des Personnes Handicapées Participation à la préparation des dossiers dans le cadre de la gestion des carrières (stagiairisations, titularisations, avancements déchelon, promotions de grade) Participer à la préparation de sujets ponctuels, tels que les élections professionnelles Classer des données, des informations, des documents de diverses natures Conseiller et orienter les choix des personnes Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers

Contrat :
CDD;CDI;Mutation