CADRE DE POLE MCO

Vous devez être titulaire de diplôme de cadre de santé Définition du poste :
Le cadre soignant de pôle planifie, organise et coordonne les soins/les activités du pôle.

Il contribue à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Il décline le projet de soin institutionnel au sein du pôle et développe la démarche qualité en relation avec le chef de pôle.

Il collabore au pilotage stratégique du pôle.

Il manage l'équipe d'encadrement de proximité.

Il met en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

Il travaille en étroite collaboration avec les différentes directions de l'établissement et les médecins, le chef de pôle et l'ensemble des cadres de son équipe.

Liens hiérarchiques Coordonnateur général des soins et direction de l'Établissement Lien fonctionnel :
les praticiens hospitaliers les cadres de santé de son pôle et des autres pôles les équipes administratives, techniques il est « visible » par les équipes soignantes, techniques et médico-techniques Descriptifs Les unités qui constituent le pôle sont :
Les SAU/SMUR, la Surveillance Continue, la chambre mortuaire, l'équipe brancardage, la médecine, la chirurgie, l'hôpital de jour médico-chirurgical, les consultations externes, le bloc opératoire/SSPI/anesthésie, la pharmacie, le service d'imagerie, HAD, le Centre Périnatal de Proximité (en projet) Mission du cadre de pole Assurer la gestion, l'animation et l'encadrement de l'équipe de cadres de proximité placée sous sa responsabilité ; Participer à l'élaboration et à la réalisation des projets de soins en collaboration avec l'équipe médicale du pôle; Veiller à la continuité et à la coordination des prises en charge au sein du pôle ; Etablir des liens avec les différents partenaires intra et extras hospitaliers ; S'assure de l'adéquation des plannings avec les besoins et les régles définies en matières de ressources humaines en lien avec les cadres de proximité dont il a la responsabilité ; Participer à la permanence de l'encadrement sur le pôle et aider à la mutualisation des ressources.

Activités spécifiques (liste non exhaustive) Coordination et suivi de la prise en charge des prestations Elaboration et mise ne place de l'organisation des services dans son domaine d'activité Elaboration et rédaction de rapports d'activité Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Planification de la réalisation du projet et des ressources Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Développer les partenariats et travailler sur l'adaptation de l'offre de soins ; Coordonner les échanges avec le réseau de soins sur le secteur ; Gérer les ressources et les moyens de l'unité ; Réaliser avec le médecin chef de pôle le suivi et le bilan des activités ; Contrôler la qualité, la sécurité des prises en charge et des activités paramédicales ; Suivre les prestations de maintenance et de logistique ; Élaborer le plan de formation en fonction des besoins et en assurer le suivi ; Accueillir et organiser l'encadrement des stagiaires et des nouveaux professionnels.

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence.

Développer le travail en collaboration et cohérence avec l'ensemble de l'encadrement de l'établissement Participer aux activités transversales de l'établissement Savoir-faire requis Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné Argumenter, influencer, convaincre un ou plusieurs interlocuteurs dans son domaine de compétences Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences Établir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétences Évaluer développer et valori