CADRES DE SANTE – BIOLOGIE MEDICALE ET SECURITE TRANSFUSIONNELLE

Définition selon le référentiel métier (source DHOS) :
« Organiser lactivité paramédicale, animer léquipe et coordonner les moyens dun service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à lefficacité et la qualité des prestations ».

Activités principales ü Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine, ü Coordination et suivi de la prise en charge de prestations, ü Elaboration et rédaction de rapports dactivité, ü Encadrement déquipes, gestion et développement des personnels, ü Gestion des moyens et des ressources :
techniques, financières, humaines, informationnelles, ü Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine dactivité, ü Organisation et suivi de laccueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés), ü Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting, ü Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine dactivité, ü Veille spécifique à son domaine dactivité.

Les liaisons hiérarchiques :
ü Coordonnateur général des soins, ü Cadre supérieur de pôle.

Les liaisons fonctionnelles :
ü Coordination Générale des soins pour lélaboration et le suivi de projets, ü Direction des ressources humaines.

ü Direction des Travaux ü Direction de la Clientèle, des Finances et du Contrôle de Gestion.

ü Direction des Services Économiques.

ü Direction des Services dInformation et de lOrganisation.

ü Direction de la Communication ü Direction de la Sécurité et des Affaires Générales.

ü Direction de la Stratégie, des Projets et de la Qualité.

ü Service Communication.

ü Service Bio-Médical.

ü Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels.

ü Responsables du pôle et autres cadres du pôle pour lélaboration et le suivi des projets du pôle.

ü Biologistes pour la gestion journalière de lactivité, ü Unités de soins, services médico-techniques, logistiques, pour lorganisation des activités des soins et pour la gestion des matériels, ü Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations, ü Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens, ü Instituts de formation pour laccueil et lencadrement des stagiaires, Savoir-faire requis ü Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine, ü Arbitrer et / ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné, ü Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence, ü Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence, ü Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence, ü Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, ü Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles, ü Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc) ü Piloter, aminer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes, ü Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation, ü Travailler en équipe / en réseau.

Qualité requises ü Bonne connaissance du fonctionnement de lhôpital ü Adhésion au fonctionnement en pôle ü Sens des responsabilités, capacité à anticiper et à mobiliser ü Autonomie ü Disponibilité et sens des relations humaines ü Maîtrise des outils informatiques Connaissances associées DESCRIPTION DEGRE Animation déquipes (s) Connaissances détaillées Communication / Relation interpersonnelles Connaissances approfondies Communication et relation daide Connaissances approfondies Droit des patients Connaissances détaillées Evaluation de la charge de travail Connais