CHARGÉ E DE RECRUTEMENT ADJOINT A LA DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

L'ÉTABLISSEMENT :
Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté.

Il se déploie sur 12 sites géographiques desservant des activités sanitaires et médicosociales, pour une capacité totale de 1600 lits :

-sur le site de Vesoul :
un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d'obstétrique et médicales de spécialités ;
-sur le site de Lure Luxeuil et Gray :
des services de médecine polyvalente, soins de suite et de réadaptation (SSR), urgences ou soins non programmés ou et consultations avancées pour certaines spécialités ;
-les EHPAD (établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes) :
Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes, et Champlitte.

Il compte 2700 collaborateurs dont 200 médecins toutes disciplines confondues et accueille chaque année 70 internes.

LE POSTE :
Sous la responsabilité de la directrice adjointe chargée des ressources humaines et de la formation, le-la chargé-e de recrutement élabore, met en uvre et évalue la stratégie en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, mobilité et formation de l'établissement.

Il-elle suit les demandes de remplacement en fonction du cadre réglementaire et budgétaire défini.

Le candidat assurera également des fonctions d'adjoint à la directrice des ressources humaines en son absence Vos activités principales seront les suivantes :
Mettre en place la stratégie de recherche (sourcing) :
Analyse du besoin en recrutement Identification des supports de sourcing les plus adaptés à la cible Rédaction de profils de poste en lien avec les cadres et responsables de services afin de comprendre et s'approprier les métiers Diffusion de la communication, de l'offre d'emploi, sur l'ensemble des supports :
logiciel dédié, site internet, réseaux sociaux, sites emplois (jobboards), presse, ... Recherche des profils adéquats dans la CVthèque disponible Approcher et sélectionner les candidats :
Sélection des candidatures reçues Contacts des candidats potentiels et validation de leur adéquation au profil défini :
motivations, compétences techniques, prétentions salariales ... Conduite d'entretiens physiques et téléphoniques Aide à la prise de décision et à la négociation salariale Rédaction des courriers nécessaires Constituer un vivier de candidatures sur certains métiers :
Étude des candidatures spontanées Réception des candidats afin d'étudier l'adéquation du profil avec les besoins à venir de l'établissement Participer aux forums de l'emploi de la région Gérer intégralement des dossiers thématiques :
apprentissage, missions de Service Civique, bourses d'études, ... Suivre les contrats de remplacement et le recours à l'intérim Assurer le contrôle de certains éléments de dossier et paie dans le logiciel dédié Des activités secondaires lui seront également confiées, telles que :
Remplacer de la directrice des ressources humaines en son absence :
présence en CODIR et réunions institutionnelles Piloter des groupes de travail internes sur différentes thématiques RH Ce poste est à pourvoir à temps plein (37h30/semaine et 14 jours de RTT) à compter du 1er juillet 2024.

PROFIL RECHERCHÉ :
Qualification et expérience requise :
Expérience en ressources humaines ou recrutement indispensable.

Être titulaire d'un niveau licence ou master en RH.

Connaissances et compétences associées au poste :
Connaissances générales de l'organisation et du secteur hospitalier Maîtrise des techniques d'entretien et de sourcing Maîtrise des outils bureautique et de certains logiciels spécifiques (Cpage I, ATS), internet, e-sourcing, réseaux sociaux, outil de design graphique, ... Ingénierie et gestion de projet Savoir définir des priorités Savoir identifier