RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES F/H

Le PSSL est situé sur la commune du Bailleul dans la Sarthe à mi-chemin entre les villes de Sablé sur Sarthe et la Flèche ; à proximité de l'échangeur de l'autoroute A11 (sortie n°10) et à 30 min d'Angers et du Mans.

Activité d'urgences, chirurgie, USC, médecine, maternité, pédiatrie, SSR ainsi que 2 EHPAD, 1 Foyer de vie et 1 IFSI/IFAS rattachés au PSSL.

Entre ville et campagne, la région ne manque pas d'activités :
natures (lac, randonnées), sportives (Centre aquatique, golf, hippodrome, bowling,), culturelles (abbaye de Solesmes, Festivals Baroque et Rock ici mômes, Ecoles, Lycées.

Le PSSL recrute pour son service des Ressources Humaines :

-1 RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES EN CDI F/H 100 % Jour Poste à pourvoir dès que possible Définition Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement, en animant une équipe RH.

Organisation et conditions de travail Horaires Poste à 100 % 19 RTT, 25 CA Horaires de travail :
base 39h hebdomadaires Missions / activités générales
-Représentation du DRH sur le plan de la gestion du personnel non médical
-Coordination du service de la DRH (12.4 ETP)
-Elaboration et suivi des lignes directrices de gestion
-Coordination et suivi des instances CSE et F3SCT
-Animation du dialogue social
-Suivi des dossiers complexes en lien avec le DRH
-Participation et préparation des dossiers pour les instances (CSE, F3SCT, CAP, commission de maintien dans l'emploi, )
-Suivi et analyse budgétaire et financière des dépenses du titre 1 (4 CRP)
-Accompagnement du déroulement et des travaux relatifs à la paie et à l'organisation des points de contrôle
-Planification, coordination et suivi du déroulement des axes de travail
-Conseil et expertise pour le DRH
-Lien avec les autres services de l'établissement pour le suivi, voire l'accompagnement des évolutions des organisations et des conditions de travail (travail avec les cadres)
-Suivi des projets individuels, rendez-vous et courriers spécifiques ou complexes
-Remplissage du retraitement comptable, des rapports infra-annuels, du compte financier (lien avec l'ATIH)
-Formalisation du dossier CLACT
-Remplissage de la SAE
-Elaboration du RSU et du rapport d'activité de la DRH
-Conception du plan de formation :
* Traduire les besoins de formation en objectifs de formation et objectifs pédagogiques * Rédiger le cahier des charges de la formation, en collaboration avec les responsables de service * Participer à la sélection des intervenants et prestataires (possibilité dans le cadre du GHT)
-Gestion de la campagne d'évaluation
-Gestion du service de la médecine préventive (2.5 ETP)
-Gestion du service social (5.7 ETP)
-Veille règlementaire
-Gestion des ruptures conventionnelles
-Dossier GPMC
-Suivi du DUERP Missions spécifiques Possibilité de participation à l'astreinte des administrateurs de garde pour l'ensemble du Pôle Santé Sarthe et Loir Organisation des élections professionnelles Savoir-faire requis
-Communication / relations interpersonnelles
-Conduite de projet
-Droit de la fonction publique
-Droit du travail
-Gestion budgétaire et administrative
-Gestion des ressources humaines
-Logiciel dédié à la gestion RH
-Management et encadrement d'équipes
-Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
-Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail
-Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière Savoir-Etre requis
-Loyauté
-Disponibilité -Maîtrise des technologies de l'information, Internet, Intranet,
-Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels de bureautique
-Organisation et rigueur dans le travail Nos actualités sur notre site :<