Attaché d'Administration Hospitalière

MISSION GLOBALE Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement, en animant une équipe RH MISSIONS GENERALES ET ACTIVITES Dans son domaine d'activité :
Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH Conseil sur la définition de(s) projet(s) professionnel(s) / individuel(s) et bilan des réalisations Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement Elaboration, mise en uvre et évaluation de la stratégie RH Elaboration, mise en uvre et suivi du projet social de l'établissement Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en uvre, évaluation, ajustement) Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels Production et exploitation de statistiques Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires Suivi budgétaire et analytique Management d'une équipe de collaborateurs ACTIVITÉS Management de l'ensemble du Département « dialogue social et conditions de travail », encadrement et animation d'équipe, conduite de réunions, conduite des entretiens professionnels, supervision et arbitrages sur l'ensemble des dossiers du département Conseil technique auprès du Directeur des Ressources Humaines et du Directeur-Adjoint des Ressources Humaines, dans la gestion du dialogue social et des conditions de travail Organisation, planification et suivi opérationnel des activités du Département Veille réglementaire et juridique du domaine d'activité et analyse des textes réglementaires Mise en uvre de la réglementation dans les domaines du département Rédaction de notes et d'article de communication RH Intervenant dans différentes formations dans son champ de compétence au regard des besoins institutionnels Référent RH dans différents comités de pilotage en lien avec les missions du département S'agissant du versant dialogue social :
Organisation et participation aux réunions avec les représentants du personnel en présence du Directeur des ressources humaines et/ou du directeur adjoint Suivi des instances CSE et F3SCT (préparation de l'ordre du jour et des pièces justificatives, participation à l'instance et établissement du PV) Préparation, suivi et pilotage des réunions de travail nécessitant un accord local (lignes directrices de gestion, protocole du temps de travail, plan égalité, etc.) Gère les éventuels contentieux et les relations avec l'inspection du travail Assure le suivi et l'actualisation du protocole dialogue social de l'établissement incluant le protocole de grève Suivi des mouvements de grève Supervision des demandes individuelles des représentants du personnel (décharges syndicales, formations syndicales, CHRONOTIME des décharges syndicales) Pilotage des élections professionnelles en lien avec un comité de pilotage composé d'autres professionnels de la DRH Un adjoint administratif adjoindra l'attaché d'administration hospitalière sur ce versant dialogue social.

S'agissant du versant des conditions de travail :
Pilotage de la politique de prévention et gestion de l'absentéisme incluant la démarche d'accompagnement des secondes parties de carrières Pilotage de la démarche de maintien dans l'emploi de l'établissement en lien avec les différentes parties prenantes (service de médecine du travail, DSIRMT, encadrement de l'établissement, psychologue du travail, assistante sociale du personnel) En lien avec la Direction de la Qualité qui pilote la construction du DUERP, pilotage et suivi des chantiers RH qui alimentent le PAPRIPACT de l'établissement.

Portage de la démarche de prévention des risques professionnels dans l'établissement en lien avec un adjoint spécifiquement consacré à cette mis