Coordinateur / Coordinatrice en maïeutique (H/F)

Le Centre Hospitalier Intercommunal ALENCON MAMERS recrute un coordinateur en maïeutique H/F
Poste à pourvoir dès que possible.

Le service de gynécologie- obstétrique du CHICAM est composé d'une maternité de niveau 2A : le service d'hospitalisation est composé de 19 lits, d'un service de consultations externes. Il fait partie du Pôle Femme
- Mère
- Enfant qui comprend le secteur de pédiatrie et de néonatologie.

Equipe composée de gynécologues obstétriciens, sages-femmes, auxiliaires de puériculture, agents de service hospitalier, secrétaires, psychologue, assistante sociale.

Missions de Gynécologie :
-Assurer les consultations gynécologiques (médecins ou sages-femmes).
-Accueillir des femmes pour des interruptions volontaires de grossesse par méthode médicamenteuse, pour des interruptions médicales de grossesses.
- Accueillir les femmes consultant pour des urgences gynécologiques.

Missions d'Obstétrique :
-Assurer le suivi de grossesse à bas risque obstétrical (consultations obstétricales, préparation à l'accouchement, échographies, acupuncture obstétricale)
- Accueillir les patientes pour les urgences obstétricales
- Assurer la réalisation des accouchements à partir de 34 semaines d'aménorrhées
- Accueillir les patientes en post partum en service d'hospitalisation
- Accueillir les patientes en orthogénie

Le coordonnateur(trice) en maïeutique, participe, en collaboration avec l'équipe pluri disciplinaire à l'évolution du service:
Organise la prise en soin globale des femmes et de leur(s) bébé(s) pour apporter des réponses adaptées à leurs besoins de santé.
A un rôle d'encadrement, d'animation et d'évaluation des sages-femmes du service. Organise l'intégration des stagiaires. Participe au recrutement des nouveaux agents.
Travaille en collaboration avec le chef de service et le cadre de santé afin d'assurer une cohérence dans le fonctionnement du service.
Organise les liens avec les différents collaborateurs en intra et extra hospitalier.
Est référent pour la prise en charge des décès in utéro (administratif, relationnel, lien avec les familles).
Participe aux transmissions du matin et aux différents staffs (médicaux et parentalité).
Elaborer avec l'équipe sages-femmes et médecins les protocoles du service.

Pilote le processus gestion des risques en salle de naissance et s'implique dans la démarche de certification.

Formation :
Diplôme de sage-femme.
Sage-femme avec expérience hospitalière.
Connaissance de la législation dans le champ de la périnatalité.
Connaissance du fonctionnement hospitalier.

Savoir-Faire :
Évaluer, développer et valoriser les compétences des membres de l'équipe
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer
Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe
Planifier, organiser, répartir la charge de travail
Rigueur et méthodologie

Qualités professionnelles :
Esprit d'initiative
Capacité à prendre des décisions
Rigueur
Sens de l'équité, de l'écoute
Sens de la délégation
Goût de l'innovation
Avoir une posture qui se situe dans l'accompagnement, le soutien des équipes.
Bienveillance

Rémunération : Selon grille de la fonction publique + expérience
Avantages : RTT / Restaurant d'entreprise

Contrat : CDI

Expérience demandée : 6 Mois

Durée de travail hebdomadaire : Temps plein 35H Travail en journée