Vous avez remarqué ? Le logo a changé ! Pas de panique, vous êtes au bon endroit ! Jobology est le nouvel espace recruteur de Jobvitae. Un espace dédié en pleine évolution, où vous allez pouvoir découvrir des nouveautés au fur et à mesure de leurs mises en ligne. Bien sûr, vous serez informé(e) à chaque nouveauté !
L'objectif : vous offrir la meilleure expérience de recrutement possible !
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Au sein de la sous-direction « études et politiques des ressources humaines » de la direction centrale du service de santé des armées (DCSSA), le bureau du pilotage des effectifs et de la masse salariale (BPEMS) a la charge d'assister le sous-directeur, responsable du BOP T2, dans la programmation et le suivi des agrégats de la masse salariale (970 M) et le pilotage des effectifs (près de 10.000 agents gérés).Vous êtes passionné(e) par la gestion budgétaire et le dialogue de gestion RH ? Rejoignez notre équipe en tant que Adjoint(e) au chef du suivi des effectifs et de la masse salariale basé à Arcueil (94).Votre rôle consistera à:-Superviser la programmation de la masse salariale et s'assurer de sa qualité sur la base d'une prise en compte exhaustive de ses déterminants.-Rendre compte au responsable de programme P212-T2 de l'évolution des principaux agrégats de la masse salariale, à l'occasion des différents compte-rendu de gestion, fournir des éléments justificatifs et élaborer, au besoin, des mesures correctrices.-Consolider le processus de fiabilisation de restitution des dépenses de Masse Salariale (MS).-Contribuer à des études statistiques, rétrospectives ou prospectives, avec réalisation des extractions et projections requises.-Contribuer à l'actualisation des référentiels utilisés par les différents systèmes d'information et aux évolutions de ces derniers.Tâches annexes éventuelles:-Seconder le chef de section dans l'organisation des travaux et le management de la section.-Élaborer les réponses aux corps de contrôle et d'audit dans le domaine de la masse salariale.-Mettre en uvre le contrôle interne budgétaire et procéder au déploiement des activités de contrôle permettant de garantir la qualité des processus MS.Compétences:-Connaissance des méthodes et outils de budgétisation et de suivi budgétaire de la masse salariale et des effectifs.-Concepts relatifs aux déterminants de la masse salariale.-Analyse des déterminants de la dépense -Utilisation du packoffice (Excel) -Synthèse des informations -Bonne organisation et méthodique Perspectives professionnelles:Poursuite sur des postes à responsabilité supérieure dans les familles professionnelles RH ou finances.Nous sommes sur la ligne du métro 4 « Barbara » ou RER B arrêt "LAPLACE"ou BUS 323 380 188.Nous avons hâte de recevoir votre candidature!*Contrat :CDD;Détachement