Sage Femme Coordinatrice

Secteur d'activité externe de Gynécologie-Obstétrique (Consultations, explorations fonctionnelles) Centre pluridisciplinaire de diagnostic prénatal et Service de génétique clinique Pôle Femme Parents Enfant Service de Gynécologie Obstétrique et Service de Génétique clinique
-Maternité de niveau III 2300 naissances en 2023 Missions Générales Les missions générales et opérationnelles de la sage-femme coordinatrice s'articulent autour des compétences suivantes :
Conception et coordination des organisations et des activités, Gestion de l'information, des moyens et des ressources des secteurs d'activité, Management, encadrement et animation des équipes pluri-professionnelles, Gestion et développement des compétences, Animation de la démarche qualité, gestion des risques, contrôle qualité et de la sécurité, Mise en place et animation de projets, Veille professionnelle.

La sage-femme coordinatrice travaille sous l'autorité et en étroite collaboration avec les cadres supérieurs de Pôle.

Activités principales Organisation des soins :
Conception, conduite, communication et évaluation du projet de soins des différentes équipes dans le cadre du projet général du Pôle et de l'Institution ; Gestion adaptée des ressources humaines, des locaux et des équipements dédiés aux différentes activités ; Identification des besoins de la patiente/du couple et collaboration avec l'équipe médicale et non médicale ; Qualité et sécurité des soins :
Veille à l'efficacité, à la qualité et à la sécurité des soins ; Veille à l'application des procédures et protocoles institutionnels ; S'assure du respect des droits, de l'information, du consentement aux soins, des conditions d'accueil des patients ; Assure le respect de l'intimité, de la vie privée, de l'intégrité, de la confidentialité des personnes soignées ; Veille aux signalements en matière de vigilances et met en uvre les actions correctives qui s'imposent ; Participe à l'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins, en lien avec la procédure de Certification et en lien avec la Politique d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins (PAQSS) du CHU (contribue à l'analyse de pratiques, à l'analyse des risques a priori et a posteriori, recueil et suivi d'indicateurs, réalisation d'audits).

Gestion, Management et organisation de l'équipe :
Répartition des ressources humaines et matérielles de façon optimale dans le cadre des moyens alloués par l'établissement ; Gestion directe et répartition de l'équipe des soignants non médicaux et personnels administratifs dans les différents secteurs en fonction de l'activité ; Veille à la continuité des soins par l'élaboration des plannings dans le respect du guide du travail institutionnel ; Accueil, accompagnement, évaluation et encadrement des nouveaux agents des différents secteurs concernés ; S'assure de la qualification et des compétences des personnels des différents secteurs (profil de poste, fiche de poste, évaluation annuelle) ; Réalisation des entretiens d'évaluation des personnels en rapport avec les objectifs professionnels, individuels et institutionnels ; Recensement des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats, dans le cadre du plan de formation de l'établissement et des besoins des différents secteurs ; Encadrement et évaluation de stagiaires ; Prévient les risques professionnels ; Gestion de projets ; Organisation de réunions d'équipe ; Gestion des conflits.

Information/Participation aux temps de réunion Gestion et transmission de l'information (transversale, ascendante, descendante) ; Animation de réunion d'équipes ; Participation au staff hebdomadaire des cadres animé par la cadre supérieure ; Participation aux réunions de services ; Participation au Conseil de Pôle ; Particip